1.????? 负责后勤及对外关系处理及内外协调工作;
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2.????? 负责重要行政指令的督察督办工作,确保管理渠道畅通,建立良好办公环境;
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3.????? 负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;
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4.????? 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
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5.????? 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
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6.????? 负责组织编写各部门职位说明书;
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7.????? 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
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8.????? 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
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9.????? 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
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任职要求:
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1.????? 三年以上企业行政、人事管理同岗位工作经验;
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2.????? 有很强的公关策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、抗压能力、学习与总结能力;
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3.????? 有善于发现、分析和解决问题的能力;
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4.????? 有良好的亲和力和压力承受能力;
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5.????? 人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。
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6.????? 能独立开展人力资源各??楣ぷ?,有服装行业经验者优先;
