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岗位职责： 1、负责确定课程体系方向，搭建课程体系框架，编写和更新教材/培训教材内容。 2、根据学生的学习需求，设计开发更具有前瞻性与实用性的课程。 3、配合教师完成课程一体化设计方案，包括教学内容、教学大纲、教学指南、教学活动、考核方式等。 4、协调教师及课程开发人员共同完成课程的总体设计方案，控制课程开发进度及质量，并对成果进行验收。 5、负责教师的绩效考核工作，有效完成师资库管理与优秀师资储备工作。 6、持续跟踪教育产品的运营情况，配合教师不断改进课程质量，提高学习效果。 任职要求： 1、统招本科以上学历。 2、能够带领团队独立开发分校需求的课程，包括大纲，课件，教学案例等。 3、有学历提升相关的教学教务管理经验，熟悉教育行业市场业务，运营模式，具有领导管理能力。 4、表达能力强，乐于沟通和交流，有团队合作意识，热爱学术，表达思路清晰，热爱教育培训工作。