导语：为什么企业在招聘时，不愿招30岁以上的员工呢？原因很现实

如果说到年龄的话，其实我们就会开始觉得时间过得飞快，现在最早的九零后也已经快要到达三十岁了，那么那些八零后也已经三十几岁了。很多人都说30岁是职场上的一道坎，很多的企业他们会明确的要求只招聘三十岁以下的人，其实这样很多时候也是让我们发现自己的青春已经流失了，对于大部分的八零后也都会觉得无奈，九零后很多也会觉得无奈，看到自己仿佛已经到了中年，但是却事业无成，想想自己以后老了之后怎么办呢？

然后又遇到企业单位的招聘的条件就摆在那边，要求三十岁以下！这时候很多人也会觉得为什么企业那么明确不要三十岁以上的员工呢？小编从一些企业的人事那边了解到有几个原因让他们企业单位不招聘三十岁以上的人。接下来就和小编一起来看一下吧。

首先就是三十岁以上的员工，他们的可塑性不高，对于三十岁以上的员工来说，他们也是有了一些的工作经历了，有时候甚至是有了好几家公司的工作经历，在他们身上也许会留下一起其他公司的文化，这样很多时候会导致和新文化产生一些冲突。这样也是会影响到新企业单位的员工，也会影响到他们的工作成绩还有和同事之间的关系。

再来就是三十岁以上的员工，他们对于工资的要求也是会比较高，毕竟之前也是有过工作经历的，他们会拿这份工作与自己之前的工作进行对比，如果这一份新工作的薪资是没有上一份工作的薪资高的话，那么多少还是会有心理落差的。这样很多时候也会导致自己的工作激情不是很高，甚至会抱怨！这样其实也是会影响到他们的工作状态。其实这样的雨昂也许是平庸的，但是他们的上一份工作可能会因为能力以外的一些原因而得到比较高的工资，这当中很有可能自己的能力是没法匹配到这样的高薪资，但是之前的确是拿到了那样高的薪资，所以还是会产生落差。

第三点原因就是三十岁以上的员工他们的家庭负担会比较大，很多的三十岁以上的员工很多都是有家庭了，大部分都是处在一个上有老下有小的状态，所以家庭经济负担会比较大，很大一部分还有房贷、车贷需要还，所以他们也是禁不起公司业绩的折腾，他们在做事情的时候也是会处在比较保守的状态，他们不大会有年轻人的那一份敢闯敢拼的劲头。

其实从以上的几点，我们也是能够知道对于企业单位招聘不愿意招聘三十岁以上的员工的原因，那么对于三十岁以上的人，他们再找工作就会比较难了，想要找到一份自己诚心如意，工资自己满意的工作也是会比较难了，所以说在三十岁之前希望大家都能够找到自己的那份诚心如意的工作，还有就是其实很多时候也可以多一分闯劲，也许自己创业也是能够成功的，但是有很多人就是做事太保守了，所以他们不敢去试着创业。

所以对于那些还年轻的朋友，你们一定要珍惜自己有限的青春，多去学习，提升自己的能力，这样才能够让自己的价值提升，其实也并不是所有的三十岁以上的人都不那么受企业单位的欢迎，如果你的学历，你的能力是很强的话，那么很多公司都会想要你的，也许在现实生活当中，我们没有接触到那些很强的人，但是在电视当中至少我们看到过那些能力很强的人，基本上都是会有猎头公司想要来挖人，还有就是很多的学历很高的人，他们在读完书之后年纪也已经快要三十岁了，或者已经三十岁了，这时候才是他们工作的开始，所以说，也并不是所有的三十岁以上的人都是不受欢迎的，只是大部分的普通人，学历普通、能力普通，所以对于他们来说，在三十岁之后换工作会是比较难的一件事情。

那么想要改变这样的情况，那就需要你去提升自己，把自己的能力、经验都提升了，这样才能够很好的避免上了年纪之后还被挑三拣四。其实对于很多的大学生来说，现在读研、考博的话也是非常好的一个选择。这样能够很好地提升自己，对于很多企业单位来说，他们也是会更想要能力比较强的人。