【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、中共党员; 3、岗位所在领域5年以上的工作经验或央2年以上相关工作经验; 4、熟知人力资源管理相关专业知识; 5、熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求; 6、熟知人事档案管理相关知识; 7、熟悉干部管理相关流程; 8、了解职称评审、职业技能鉴定等员工发展工作流程和标准。
【岗位职责】 1、落实公司人事管理相关管理制度,并执行到位;结合实际,对相关员工关系管理制度的完善提出建设性意见和建议; 2、起草、修订劳动用工制度,建立并推行标准劳动合同;
3、负责员工入、晋离职等劳动关系异动管理;
4、负责员工劳动合同、补充协议等管理;
5、编制员工手册,报上级审批后执行;
6、根据公司制度,负责协调处理劳动争议;
7、负责员工劳动纪律、考勤休假等管理; 8、负责员工体检统筹管理工作; 9、根据公司制度,负责省级公司临时用工与退休人员管理; 10、根据公司制度及安排,负责省级公司职工人事档案管理,及时建立、维护职工人事档案;如已进行委托管理,则负责配合完成相关材料的查阅、增补工作;
11、履行档案保管、借阅、销毁等手续,确保档案完整、信息准确; 12、根据公司档案管理制度,完善并落实省级公司档案管理相关制度; 13、人事档案如已进行委托管理,则负责配合完成相关材料的查阅、增补等工作; 14、根据上级安排,落实公司职业(执业)资格任职体系并执行到位; 15、根据公司制度,落实省级公司员工定岗定级、职级晋升等相关工作,报上级审批后组织实施;
16、根据公司制度,协助开展专业技术职称评审及职业技能鉴定工作; 17、根据上级安排,落实省级公司组织机构管理方案;
18、根据上级安排,落实省级公司所辖项目各阶段组织机构及配置标准,执行到位; 19、根据省级公司岗位说明书,定期开展省级公司岗位工作分析,维护省级公司岗位职责;
20、负责制定省级公司内设机构负责人选聘、竞聘、招聘方案并开展相关工作;
21、负责省级公司内设机构负责人的日常管理;
22、根据公司安排,配合开展人力资源信息化建设工作;
23、参与业务流程梳理,通过流程再造优化业务效能,推进系统功能优化迭代;
24、根据上级的指示,参与部门内外团队工作项目,支持配合其他部门,圆满完成工作任务;
25、完成上级领导安排的其他工作。
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