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1.人力资源规划：根据公司战略发展规划，拟订公司中长期人力资源规划和年度人员配置计划，并组织落实和监控。

2.干部管理：根据公司干部选拔任用管理办法，负责公司干部的人事任免程序履行、干部履历表及花名册的维护、干部竞聘组织实施。

3.招聘管理：负责年度招聘计划编制和招聘费用的预算等，拓展并维护招聘渠道，组织开展招聘工作。

4.人力资源调配：在盘点人力资源现状的基础上，根据公司需要进行内部、外部人力资源合理调配。

5.劳动风险防控:积极了解国家有关法律法规，开展公司用人用工风险防控和劳动纠纷处理工作、实习生伤残赔偿处理。

【任职资格】

1.统招本科及以上学历，1-3年人力资源工作经验，有招聘、员工关系工作经验者优先；

2.能熟练使用office办公软件，掌握基础办公技能；

3.性格外向，沟通能力强，有良好的人际关系处理和抗压能力。