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HR(薪酬绩效方向)
9000元以上 贵港 应届毕业生 学历不限
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
四川博纳致达信息科技有限公司 2025-03-09 03:07:09 382人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位名称:HR(薪酬绩效方向)

所属部门:综合管理部门

直接上级:人事行政综合团队负责人

薪资范围:9-11k

岗位职责

薪酬管理

参与制定与完善公司薪酬福利体系,结合制造业行业特点、市场水平及公司战略,确保薪酬的外部竞争力与内部公平性。

负责员工薪酬核算、发放工作,每月准确核对考勤、绩效等数据,按时完成薪资计算流程,确保薪资发放无误、及时。

定期进行薪酬数据分析,制作薪酬报告,为管理层提供决策依据,如人工成本分析、薪酬结构优化建议等。

解答员工关于薪酬福利方面的疑问,处理薪酬相关投诉,维护良好的员工关系。

绩效管理

协助建立并优化公司绩效管理制度,依据不同制造岗位(如生产一线工人、技术工程师、车间主管等)特性,设计科学合理的绩效考核指标与评价标准。

组织实施绩效评估工作,包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效评估打分、绩效结果反馈面谈等环节,确保绩效考核流程顺畅、公正。

收集、整理、分析绩效数据,跟踪绩效改进计划落实情况,为员工培训与发展、晋升调岗、奖金分配等提供数据支持。

对各部门绩效专员(如有)或相关负责人进行绩效工具使用、流程操作培训,提升公司整体绩效管理水平。

人力成本管控

协同财务部门,对公司人力成本进行预算编制、监控与分析,严格控制人力成本在预算范围内,同时保障公司人力资源投入产出效益***化。

针对制造业务扩张、工艺改进、人员调整等情况,提前预估人力成本变动,提供合理的成本控制方案与建议。

其他工作

参与公司年度人力资源规划,结合薪酬绩效板块提供专业见解,助力公司人才战略落地。

协助完成人力资源部其他相关工作,如招聘、培训组织等,确保部门整体运作高效。

三、任职要求

教育背景

本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。

工作经验

具有3年以上制造业人力资源薪酬绩效模块工作经验,熟悉生产制造流程与岗位特点者更佳。

熟悉国家、地区劳动法律法规,在薪酬福利、绩效管理方面有成功的实操案例。

专业技能

熟练掌握薪酬设计与绩效评估工具、方法,如 Mercer 薪酬调研、KPI、OKR 等,能熟练运用 Excel 进行复杂数据处理与分析。

具备良好的沟通协调能力,能够与不同层级人员有效沟通,处理薪酬绩效争议。

有较强的逻辑思维与问题解决能力,面对复杂的人力数据与绩效问题能快速分析、找出解决方案。

职业素养

工作严谨细致,保密性强,能妥善处理敏感的薪酬绩效信息。

具有团队合作精神,能适应制造业快节奏工作环境,抗压能力强。
联系方式
注:联系我时,请说是在广州人才网上看到的。
工作地点
地址:贵港桂平市远景能源 查看地图
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