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选聘条件

（一）基本条件

1.良好的政治素质。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2.良好的事业心、责任感和职业素养，以及良好的组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压自控能力。
3.遵纪守法，作风正派，身心健康，具备履行职责所需的身体素质，不存在违法违纪违规等影响聘任的情形。
4.工作踏实、认真负责、严谨细致，具备良好的服务意识与团队合作精神以及保密意识，积极进取。

（二）任职资格条件。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财经、统计等相关专业。

2.5年及以上工作经历；

3.中级及以上相关专业技术职称或二级及以上人力资源管理职业资格。

薪酬管理岗工作职责：

1.负责制订和完善公司薪酬福利管理制度；

2.负责公司总部员工考勤管理和工资发放工作；

3.负责审核所属单位、项目部工资发放工作；

4.负责公司工资总额计划和清算具体事务；

5.负责编制公司年度薪酬预算方案；

6.负责公司薪酬统计、分析工作；

7.负责人力资源部劳动工资统计台帐、报表等工作；

8.负责编制公司年度公积金、企业年金缴纳方案及相关具体事务；

9.负责公司ＨＲ系统薪酬管理模块；

10.完成领导交办的其他任务。