职位描述
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岗位职责:
1、协助设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度,
2、协助组织绩效考核工作,按照绩效考核标准督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理
4、负毒考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持,
5、负毒协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
任职资格:
1、2年以上薪酬板块工作经验,具有社会福利保险管理的卖际操作经验;
2、熟恶国家劳动人事政策法规;
3、沟通协调能力强;
4、熟练操作办公软件。
1、协助设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度,
2、协助组织绩效考核工作,按照绩效考核标准督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理
4、负毒考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持,
5、负毒协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
任职资格:
1、2年以上薪酬板块工作经验,具有社会福利保险管理的卖际操作经验;
2、熟恶国家劳动人事政策法规;
3、沟通协调能力强;
4、熟练操作办公软件。
工作地点
地址:广州白云区上海成峰流体设备有限公司


职位发布者
贺明玉HR
上海成峰流体设备有限公司

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机械制造·机电·重工
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200-499人
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公司性质未知
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上海市松江区小昆山镇新港路1号
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