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工作职责:
1、负责所辖区域的销售目标达成，完成年度各项销售指标；
2、负责导购员编制及招聘管理，招聘优秀导购员，留住优秀导购员，提高到岗率，淘汰落后导购员，并负责导购员进退场办理；
3、负责对新入职的导购员进行岗前培训，对在岗员工进行技能培训，保证导购员能够充分了解公司的企业文化、规则制度、销售目标等要求，掌握促销活动、产品等知识；
4、负责导购员薪资核算，及时准确核算导购员薪资；
5、负责导购员入离职管理，开展导购员劳务风险防范，及时增减员及签订劳动合同，降低用工风险，提升人事管理能力，做到劳务零风险；
6、负责与业务线的沟通和配合，沟通货源、陈列、分销、人员进场、促销活动执行、目标与人员配置，保证日常工作的顺利开展；
7、负责维护门店客情，与门店主管及人事等门店负责人建立与维护基本客情；
8、负责巡场、现场培训、售卖，每月对辖区进行巡场，现场辅导，参与售卖，并对辖区人员执行KPI考核；
任职资格:
1、大专或以上学历；市场营销、人力资源等。
2、掌握现代渠道基础的销售业务知识，例如产品分销、陈列、库存管理等知识。
3、导购员管理知识，例如团队激励、培训技巧、销售技巧、沟通技巧等。
4、有良好的培训能力，能独立开展促销员培训会议。
5、熟练掌握办公软件技能，特别是EXCEL的操作。
6、懂得基本的人事劳务知识，例如劳动合同法、社保保障等知识。