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二、岗位/角色价值定位：

a)作为业务的人力资源伙伴，协助一线支持负责人为业务发展提供人力资源支持，如招聘，培训，薪酬绩效等内容；

b)与COE团队合作，落地并执行人力资源相关政策体系、制度以及活动；

c)同时作为企业文化的代言者和推广者，践行企业文化的落地。

三、岗位职责：

1.定期进行组织和人员盘点，提供端到端招聘活动，包括简历搜寻，安排面试，起草薪资，跟进入职等；
2.开展校企合作和校园招聘，寻找符合组织发展的战略合作院校；
3.与培训部门合作，协助落地培训课程以及培训项目；
4.协助团队负责人审核员工考勤数据，薪资结算以及协助参与绩效考核活动；
5.员工关系管理，积极了解员工诉求并提供相应解决措施与活动；
6.根据业务部门发展规划，协助团队负责人搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；
7.协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；
8.与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；
9.推动领导交办的其他事项的执行；
10.供应商管理，确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘、薪酬、员工关系的要求。

四、岗位要求：

1.专业基础知识：本科及以上学历；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的经验，具备人力资源的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规；
b)有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；
c)有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；
3. 工作经验：6年以上制造类企业HR工作经历，3年以上大型制造企业HR经理或HRBP经验优先；
4. 其他特殊资格/条件的补充要求：无。

五、薪资待遇：面试定薪，试用期薪资不打折，入职五险一金，带薪年假，年终奖金等；

六、工作地址：内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区