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工作职责:
1、根据集团战略与业务发展情况设计组织诊断和员工效能评估方案，通过组织诊断分析组织架构与业务发展的匹配度；
2、协助设计及开发内外部数据分析及访谈的工具和方法，通过内外部数据分析及访谈，对内部业务流程、组织架构、人才结构、资源配置等提出合理优化建议；
3、协助设计及开发针对公司关键岗位人才的盘点、评估及优化的工具和方法，对关键人才组织进行定期诊断、人才盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理及评估系统：如胜任力模型、人才梯队建设、人才评估、继任计划、培养计划等；
4、协助组织建立人才发展体系与优化迭代，包括人才培养项目设计、组织实施与效果评估等；
5、其它与人才发展相关的工作。
任职资格:
1、本科以上统招学历，5年以上专业人才开发、组织发展经验，具备大型快消公司组织发展工作经验者优先；
2、主观能动性高，有激情、具备高度的组织变化及人际敏感度；
3、具备较强的逻辑思维能力，数据汇总和分析能力、擅长流程梳理与体系搭建。