应届毕业生
本科
2025-02-12 23:52:45
274人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、制定公司通用的人才标准(含公司的通用力、领导力模型)2、负责建立公司关键岗位人才发展通道:
3、奉头各业务线搭建、优化关键岗位胜任力标准与评价体系,确保关键人才精准识别和对标:
4、定期组织公司人才盘点,清晰公司人才结构,推动各业务线完善梯队建设,增强公司人才厚度;开发等:
5、建立科学的人才选拔机制，如晋升工作规范，人才测评工具引入/3、乐于研究与学习,强推动力;
达标:
6、绘制内部人才地图、继任发展计划等基官:
7、人才发展的数字化建设工作，让公司的人才发展工作有底层系统的打通和数据的支撑，能够给管理者高效的人才决策数据支持
任职资格：
1、本科及以上学历,过往有过在同类型企业(零售/新零售赛道)
2、2-3年及以上TD模块经验,集团/总部背景优先;
3、有0-1的项目/体系化建设经历,对人才发展有成熟，新颖的见解:
4、较强的组织协调能力、逻辑能力和敬业度,影响与说服能力强,
注：联系我时，请说是在广州人才网上看到的。
工作地点
地址：福州台江区福州-台江区红星商务大厦
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
陈女士HR
广州市朴朴网络科技有限公司
-
行业未知
-
1000人以上
-
私营·民营企业
-
广州市越秀区信龙大厦一楼
