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岗位职责：
1、负责员工关系制度政策的设计与优化，围绕企业文化、价值观及行为要求，完善员工沟通、员工关怀，员工管理制度及流程，确保员工管理制度及流程合法合规；
2、负责预防和管理劳动风险，包括但不限于劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理；
3、负责员工关怀、福利激励等项目设计及优化，帮助解决员工后顾之忧，提升员工满意度；
4、HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性；
5、建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；
6、熟悉HR各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作；
7、其他上级安排的工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，法律/人力资源/心理学等专业优先；
2、5年以上员工关系经验，，熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备丰富的劳动关系实务经验者优
先；
3、熟悉员工关系管理全过程，具备独立处理劳动纠纷的经验；
4、具备较强的组织管理能力、人际交往能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有EHR上线项目经验优先。