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职位描述
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岗位职责：
1、协助建立公司的全面激励体系，设计激励方案（绩效管理、薪酬福利、员工慰问等）并组织实施、跟踪激励效果、评估效果和改进。
2、研究、建立符合公司实际需求的岗位全序列绩效管理体系，并主导绩效考核工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革工作。
3、负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化、执行工作，根据薪酬管理制度做好人力成本预决算工作。
4、督促和指导各部门日常绩效考核、薪酬福利等工作的开展。
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理相关专业。
2、10年以上绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具，具备企业结构化转型期绩效体系搭建经验，有成功实施案例及效果。
3、熟练使用office等办公软件，有一定的人力资源信息化能力，对数据较为敏感，优秀的数据整合处理能力。
4、踏实稳重、思路清晰，耐心细致，认真负责，具有较好的语言表达、文案策划能力和组织协调能力，良好的团队合作精神。
注：联系我时，请说是在广州人才网上看到的。
工作地点
地址：北京东城区北京-东城区东城区东方广场
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
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石油·石化·化工
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200-499人
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公司性质未知
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武清区默泰克石油装备公司-西门
