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岗位职责:
1、制定部门培训计划（年度、月度、）并负责组织、跟进、落实与考核；
2、参与货品开发、品评、订货工作，在每一季新品品评阶段即与开发人员沟通组织当季新品的培训资料；
3、定培训课程开发计划（新品、主推品、销售技能、管理制度等）并负责组织、跟进、落实与考核；
4、按计划组织完成：新员工入职、老员工晋升、店经理轮训等培训要求，力求形式创新考核到位；
5、按计划确定月度主推品培训内容，组织落实视频培训工作，并负责门店对培训内容掌握的实效性；
6、对内训专员授课内容、授课技巧、授课效果进行监督并考核；
7、银据终端门店的需求更新课程内容，组织、安排管理类课程的开发与培训。
任职要求:
1、35周岁以下；
2、本科及以上学历，教育师范类或其他管理类专业优先；
3、1年及以上培训类经验。