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一、岗位亮点（值得加入的理由）： 1、公司处于物联网（AIOT）行业，万亿级市场，前景广阔，细分行业为新一代信息技术，为国家七大战略新兴产业之一。 2、公司正处于高速发展阶段，每年以30%以上速度增长（2023年3.5亿），具备更多的发展机会； 3、近80 的研发团队，涵盖硬件、软件、结构……等专业领域，研发设备投入达千万级别，自有PE团队； 4、服务头部客户：创维、中兴、佛山照明、三雄极光； 5、全程参与并主导人力资源体系建设。 二、薪资福利（你能获得什么）： 1、综合年收入20-30W，(薪资构成：月薪 年底双薪 年终奖 股权） 2、岗位福利（在这里还能收获到）：五险一金、双休、团建、节假日福利、每年体检、免费食宿、高端培训机会 三、岗位核心职责（聚焦以下岗位职责将有助于你更快产出价值）： 1、人才规划：基于公司的战略需求，分析企业人才需求，梳理人才模型，制定人才引进与培养方案。 2、战略级人才与关键岗位人才的引进与挖猎。 3、建立与完善匹配企业需求的人才引进体系、培训体系。 4、团队培养：引进与培养一支高素养、高认同、懂业务的人力团队。 5、关键部门薪酬绩效、激励机制的设计协同。 四、任职要求（我们希望你是这样的）： 1、基本条件：大学本科及以上学历，30-35岁，专业不限，5年以上相关工作经验； 2、素养要求 ①积极自信、突出的职业素养与内驱力； ②严谨、务实； ③目标感、行动力； ④在高端人才引进、人才培养方面具备专业能力； ⑤极强的沟通协调与谈判能力。 3、思维能力 ①经营思维、业务思维、客户思维； ②对发展中企业人力资源的运营重点有较强的认知； ③对研产销企业的经营架构、业务流程的基本认知。 4、优先条件：具备电子通信研产销一体企业人力资源管理者岗位经验优先。 五、晋升与发展（未来更多的可能性） 公司尊重每个人的特质和发展规划，提供纵向的发展通道。如果你希望持续在人力资源管理领域发展，晋升路径：HRBP经理-人力行政副总监-人力行政总监-副总经理。