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中国人寿保险（集团）公司为副部级央企，是国有特大型金融保险企业公司。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资等多个领域。

岗位解读：
此岗位是公司培养储备型管理人才岗位，前期需要在售后部、人事部、运营部三个部门轮岗学习，3～6个月轮岗期过后根据个人意愿和公司需求进行择岗定岗，或者直接带团队。

【岗位要求】
(1） 踏实上进、虚心学习。
（2) 年龄21周岁～50周岁。
(3） 有相关工作经历者优先考虑。
（4）本科及以上学历，面试优秀者可放宽要求。
（5）具备一定抗压能力。
（6）能拼搏，不满足于现状。

【工作时间】
(1）朝九晚五
（2）午休2时
（3）周末双休
（4）国家法定节假日正常休假

【工作内容】
售后部
(1） 为客户提供条款解释，业务咨询。
(2） 对客户进行回访，完善客户资料，梳理及告知客户福利权益。
(3） 加保、续保办理。
（4） 资料的完善、变更及录入。
(5） 平台活动通知及邀约。
（6）梳理客户权利，客户礼品发放。
（7）保单整理，合同资料整理。

人事部
（1）招募网站的管理。
（2）公司员工的招募。
（3）员工入职离职手续的办理。
（4）员工的培训安排。
（5）晨会夕会的主持开展。
（6）活动策划及安排。

运营部
（1）团队筹建：搭建“1 3”小组框架，确定小组成员。
（2）团队运营：日常工作的运作，做好上传下达。
（3）团队管理：团队日常管理组织工作。
（4）产品运营：学习产品知识，包装产品，讲解产品。


薪酬待遇：
1.基础薪资 绩效奖金＋新人津贴 学习津贴＋伯乐奖＋方案奖励等。综合薪资详情面谈（薪资公开透明，不带任何虛假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。）

2.全面福利保障（疾病、意外、医疗、………）＋独立账户养老公积金。

3.完善的培训体系、公开透明晋升机制。

4.不定期的团体活动（聚餐、旅游、团建等）

5.定期开展职业规划课程，让员工了解熟知个人可发展方向。

晋升渠道：
管理方面：员工—组经理—高级组经理—资深组经理—处经理—高级处经理—资深处经理—总监
业务方面：员工—业务主任—业务经理—高级业务经理—业务总监


【免费培训支持】
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。


【发展方向】
1 专业理财规划师、家庭理财顾问 （10万一100万元）

2管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上)

3. 专业的培训讲师（年收入10-30万）