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Hey，年轻人!
在500强公司工作是种什么样的感觉?
想进入金融行业吗?想成为团队Leader吗?
拒绝***!拒绝加班!拒绝内卷!爱自由，做自己!
来，五大亮点 三"新”体验!
带你了解寿险新事业-平安人寿优 计划
一、五大亮点
亮点1：500强企业为您背书
中国平安是2022年位居全球500强企业第16名，福布斯全球2000强第6位，蝉联全球多元化保险企业***，为客户提供全方位的保险、金融、养老、健康管理等综合型服务的集团公司。
亮点2：高竞争力的收入制度
启航、护航津贴助您转型无忧，入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等最多20项收入，多劳多得。
亮点3：专业的人才培养体系
平安在业内享有“保险黄埔军?！钡拿烙?，公司拥有完善的人才培养通道，并与专业的外部机构合作，提供“财务策划师”、“健康管理师”、“养老规划师”的培训认证；一对一新人指导，带你快速启航。
亮点4：公平公正的晋升制度
晋升标准公正透明，达成即可晋升，快速、高绩效晋升享受额外奖励。
亮点5：优厚的福利待遇
入司即享意外、疾病、住院等医疗保障，丰富的名校游学、海外旅游等方案奖励一应俱全。
二、三“新”体验
1、新平安
现在您加入的是完全不一样的平安，新平安不再仅仅是一家保险公司。我们已转变为一家给客户提供全方位的保险、金融、养老、健康管理等综合***的集团公司。构建覆盖客户全生命周期的产品体系(包含重疾、意外医疗、寿险和养老五类等保险产品)以及深化“保险 健康”“保险 居家养老”“保险 高端康养”三大核心服务，构建差异化竞争优势，平安人寿为客户打造“省心、省时又省钱”的一站式健康养老服务体验。
2、新梦想
在这里，借助平安的平台成就自己，不仅可以获得丰厚的收入，还可以不断提升自己的职业溢价能力，收获大量知识和技能，成为市场呼唤的复合型人才，实现自己的价值。
3、新发展
优 计划是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的“保险企业家”。公司提供的不仅仅是优质的收入和福利，更为您提供一份高质量的职业发展路径及愿景——成为“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”三大专业服务的价值传递者；聚焦两大业务——大金融资产管理和大医疗健康管理，为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案。
三、工作职责：
1.挖掘中高净值客户健康、财务、养老等风险需求，为客户提供专业的风险咨询服务；
2.组建代理人团队，引领、培养、管理团队成员；
3.推动并拓展个人及团队业务，达成销售目标；
四、任职要求
1. 25-45周岁
2.大专及以上学历，有销售经验优先
3.拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质
4.良好的心理素质及沟通能力
5.不甘平庸，勇于挑战追求成功的企图心