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《招聘函》
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【国企直聘】
青春是挽不回的水，转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活,新的自己，新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!
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【公司简介】
我司是国有特大型金融企业，隶属国务院直管，国家财政部控股68.2％，位于北京，世界500强排名32位，公司前身成立于1949年10月20日，2011年11月列入中央管理，升格为副部级央企。
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【岗位需求】
（1）性别不限
（2）21以上
（3）能吃苦，敢拼搏，不满足于现状
（4）接受应届毕业生/实习生
（5）我们看中的不仅是你的学历，更看重你能力
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【工作时间】
（1）朝九晚五
（2）午休1.5小时
（3）周末双休
（4）法定节假日正常休假
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【工作环境】
（1）五A甲级写字楼
（2）独立部门办公室，室内办公，标配中央空调
（3）热水房，热饭就餐区
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【岗位职责】
管培生/储备干部/综金专员，是公司培养的综合性管理人才，前期多元化发展，后期定向定岗，会涉及客服部、人事部、营销部三部轮岗实习：??

客服部：（学习专业性服务知识）{
（1）为公司会员客户提供业务咨询
（2）投诉受理
（3）理赔办理
（4）社区定点服务
（5）会员客户活动通知邀约
（6）节日礼品赠送

人事部：（学习沟通表达能力，团队管理能力）{
（1）公司网站人员招聘
（2）入职离职手续办理
（3）办公用品登记发放
（4）考核统计
（5）新人面试复试
（6）活动方案编写


营销部：（学习团队管理、市场营销）{
（1）大客户经营
（2）团队运营
（3）团队管理
（4）市场营销
（5）理财产品销售
（6）产品发布会运营
（7）大市场拓客

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【晋升】

国际接轨的晋升体系：每季度都会有公开、公正、透明的晋升；公司坚持以能者上、平者让、庸者下为理念；以有德有才者优先录用，有德无才者培养录用，无德无才者坚决不用为指导的完善晋升体系。
定岗晋升：轮岗结束后选择部门，按照部门晋升体系晋升。

组织化发展：公司打造的综金人才计划，组织化晋升，以团队模式发展，季度成组（经理）、一年成部（部长）、三年成区（区域总监），并以1 4、1 6、1 9模式发展，最终成为国寿企业家。

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【福利】
（1）公司每月一次团建，每个季度都出去旅游，游学
（2）公司时?；岢鋈タ囱莩?，看电影，泡温泉等，进行积极有意义的团康活动
（3）公司每个月都会给优秀伙伴送暖心小礼物（蓝牙耳机，蓝牙音箱，加湿器)
（4）全勤奖
（5）享受国寿五险一金
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【应聘流程】
成为国寿人的历程：线上投递简历(等通知) ??公司筛选(通过) ??初试(通过) ??复试(通过) ??岗前培训 笔试(通过) ??入职(欢迎加入)??
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职位福利：全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休、定期团建

职位亮点：国企直聘，朝九晚五，周末双休