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1、32-35岁，大专及以上，文科类专业；

2、人力资源服务类大客户销售经验五年以上（含此类产品销售管理经验2年以上）或人力资源服务类投标管理经验2年以上。

3、优秀的客户关系处理能力；

4、很强的语言表达沟通能力，很强的说服能力和影响力；

5、很强的团队建设能力、团队领导能力和团队激励能力；

6、良好的方案撰写能力

7、形象气质佳、性格开朗外向

岗位职责：

1、销售业绩目标管理：负责根据中心年度销售目标分解部门销售目标，根据营销方案组织实施，全力达成部门销售目标

2、人力资源方案（含价格）拟定跟进、商务合同的拟定跟进

3、 销售非标项目： 按照部门分解指标完成个人非标项目销售指标，包括但不限客户开发、渠道开拓、商务谈判、踏勘公关、方案制作、报价、合同签订、业务进场内部对接等

4、销售投标项目：按照部门分配投标项目销售指标，包括但不限于标前准备、踏勘公关、方案撰写、报价输出、投标文件复核、业务进场对接、合同签订

5、客户关系管理：客户开拓、经营维护、谈判沟通、成交服务、业务进场对接等。

6、团队管理：1.负责营销部团队建设及团队管理：人才梯队建设、培训、技能提升、绩效考核、激励、奖惩、纪律、行政及权限范围内的各类复核 2.负责全面督导营销部工作

7、制度流程建设：业务体系的建立和不断优化

职位福利：

年底双薪、五险一金、节日福利、13薪、白班、周末双休