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岗位职责： 1、依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，做好事业部人才的招聘与储备工作； 2、员工关系管理：员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理；劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）； 3、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策； 4、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案，依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警； 5、帮助业务部门搭建并不断优化团队，激发组织活力和效能； 6、有效执行和落实集团各项人力资源制度和政策，对接集团人力资源中心的日常工作。 任职要求： 1、30-35岁，统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先； 2、8年以上人力资源管理经验，3年及以上人力资源经理工作经验，房地产、文旅或大型制造业行业背景； 3、具备良好的人力资源专业素养，善于招聘和团队融合等组织建设工作； 4、有50人以上团队人事行政负责人经验和团队组建经验。