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岗位职责:

1、跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。

2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。

3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。

4、经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。

5、制定学校薪酬标准和制度，指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。

6、制定学校绩效考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。

7、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。

任职要求:

1、本科以上学历，五年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。

2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。

3、组织行为学知识、法律相关知识，教育行业发展动态。

4、熟练掌握OFFICE办公软件，善于沟通协调。

5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好。