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工作职责：
1. 通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展趋势，结合业务需求及时主动应对；
2. 主导公司薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保公司的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要；
3. 建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的效度及品质；
4. 结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计门店薪资架构，确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要；
5. 结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计特需薪酬福利方案，持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才；
6. 根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要；
7. 提供合理的职能部门招募薪酬建议，确保职能部门招募的对内公平性及对外竞争力；
8. 负责年度AOP的制作（C