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工作职责
1、制定年度商品规划
根据公司年度销售流水预算，制定商品规划，确保商品计划与公司年度整体销售目标完整匹配，支持公司利润目标的达成。
2、指导分解商品年度计划
按照年度整体商品规划要求，将商品按季度、品类、重点推广品类以及售罄规划等进行合理、有效的分解，确保各项商品指标的健康度以及售罄目标的完成。
3、主导订货会的采买指引
组织并指导订货会过程中商品的系列选择，故事搭配，TOP产品等采***，同时评估买货结构的合理性，并对最终的订单进行评审，确保商品采买的有效性。
4、规划、指导各季商品上市波段
规划并指导每季上市波段，与零售运营和零售支持团队进行沟通，培训（销售规划、销售目标、品类重点以及品类规划等），确保按商品上市波段做好终端的呈现与推广工作。
5、制定并下达关键商品运营指标
指定、下达各项商品关键运营指标（售罄率、库存降解目标、品类目标等），并制定相应管理举措，跟进各项行动方案的执行有效性。
6、负责跨部门间的工作协调
沟通、协调内外部相关主要业务部门，如五大总部等，确保关键信息和数据的及时和有效沟通，并传达。
7、管理并完善组织，提高团队能力
根据公司人才发展计划，制订组织结构和人员配置计划，分析、评估人员能力并提出人才培养计划，确保人才梯队的建设符合整体业务发展的需求。
任职资格：
1、 本科及以上学历，工商管理、市场营销或服饰设计相关专业毕业，
2、 五年或以上服装零售商品管理相关工作经验。
3、掌握陈列原则、掌握商品（鞋、服）知识、熟悉商品管理、统筹及调配知识，熟悉数据分析相关知识；
满足以下条件优先考虑
具备运动/户外品牌的商品管理经验优先。