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岗位职责：

1、执行招聘计划，完成派遣员工的招聘工作；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

岗位要求：22-35岁，大专以上学历，善于交流，正确处理员工关系。

补充说明：

岗位职责：

1、执行招聘计划，完成派遣员工的招聘工作；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

岗位要求：18-30岁，大专以上学历，善于交流，正确处理员工关系。

职位福利：年底双薪、全勤奖、带薪年假、周末双休、节日福利、交通补助