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岗位职责:
1.根据业务发展计划，制定年度招聘计划；根据业务部门年度招聘计划与人工成本预算，开展具体招聘工作；根据招聘需求以及招聘达成情况，定期分析招聘效果；
2.依据部门绩效管理的整体规划，结合实际情况拟定、开展、调整绩效方案；协助方案的宣贯解读工作，协助制订绩效合同、绩效计划，组织签订绩效合同，辅导员工绩效合同的签订；负责周期性的采集考核数据并跟进异常数据处理，协助提供绩效工作开展过程的问题解决方案，跟进部门绩效考核结果，分析考核结果；
3.负责业务部门员工关系工作，包括员工关怀、社保公积金、商业保险、职工体检等策划和实施；
4.结合部门业务发展，推动部门人力项目的优化执行落地；
5.协助用人部门领导开展架构优化、组织优化、岗位优化相关工作；
6.协助配合完成部门其他人力资源其他模块的相关工作。
任职要求:
1.本科或以上学历，管理类专业优先；
2.中共党员优先；
3.具备5年以上人力资源工作经验（不少于3个模块），其中2年以上劳动关系工作经验；
4.具备较强的逻辑思维能力、组织协调及执行能力，文字功底强。