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岗位职责：
1. 依据公司营销战略和经营目标，拓展与维护本区域市场，通过对终端的拓展、整改、帮扶，建立起健康的市场营销网络，达到提高业绩、保障经营目标完成。

2. 根据公司下达的年度目标，合理分解区域管理目标、销售目标和利润目标，编写年度工作计划；承接公司下达的年度经营目标，合理进行区域经营目标分解（销售目标、利润目标等），编写年度工作计划；

3. 阶段性的追踪目标的落实情况，若有差异及时分析原因，组织各部门探讨解决方案；目标进度追踪与纠偏，进度出现偏差时组织各部门探讨解决方案；

4. 根据年度拓展计划完成拓展目标；

5. 负责制订有竞争力的帮扶、培训计划，帮助终端店铺完成销售指标；

6. 负责指导终端店铺的货品规划、运营管理；

7. 负责店铺日常管理工作及团队建设。


岗位要求
1. 5年以上服装销售管理经验，其中3年以上同岗位或大区域总监工作经验

2. 熟悉整个中高端女装市场的动态和方向，熟悉系统的营销管理理论方法；

3. 熟悉门店现场运营管理（人、货、场），熟悉商品运作；

4. 具有较强的综合分析能力(财务、商品）；

5. 具备敏锐的市场洞察力和市场决策力，具有一定的市场拓展能力。

6. 具备良好的领导力管理能力，能够通过追求市场洞察来制定创新战略，并激发承诺与投入，善用内外部资源，支持人员发展并推动结果实现；

7. 沟通协调能力、创新能力、团队管理、机制建设、统筹规划与资源整合。