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岗位职责: 1.人力资源规划：依据业务单元经营计划与痛点，制定人力资源年度工作规划并推动实施，助力经营目标达成。 2.人力资源政策落地：推动公司人力资源政策在业务单元的合规运行，根据业务需求细化和完善人力资源制度的建设。 3.招聘与配置：根据人力资源编制需求，及时组织开展招聘甄选工作直到入职，保障人力需求。 4.薪酬与绩效管理：根据公司薪酬绩效管理制度及政策要求，检视和优化薪酬体系、制定相关方案；制定业务单元的人工预算，过程跟进与分析各单元预算执行情况，推动各业务单元人力资本投资回报率最大化；按人事薪酬组要求收集、审核、提交工资资料，确保员工工资发放的准确性与及时性。 5.培训与发展：依据业务单元年度规划与任职资格体系，组织制定能力提升方案与培训计划，构建培训体系；负责组织业务单元非管理岗位的任职资格评审（转正、晋升）。 6.团队文化建议：组织策划业务单元的员工团队建设活动，提高员工凝聚力与执行力，营造良好的工作氛围，维持人员稳定。 任职资格: 任职资格: 1.学历背景：专科及以上学历； 2.工作经验：1年工作经验以上，有制造业经验优先考虑。