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工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划； 2、协助总公司培训工作； 3、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 5、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、协助配合其他同事做好绩效、培训、员工关系等人力资源相关工作。 岗位描述: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先； 2、4年以上人力资源工作经验，具备较强的人力资源管理专业技能； 3、了解人力资源各模块，在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题能力； 4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力； 5、英语能作为工作语言的优先。