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岗位职责：
1、根据公司任职资格管理规划，负责公司各岗位任职资格标准的开发与维护、标准宣贯、评委管理、标准认证、结果运用等工作，对任职资格体系进行持续更新与优化；
2、建立和完善公司的人才管理机制，负责包括干部管理、人员晋升、人才盘点、人才测评、人才梯队建设、试用期管理、大学生培养管理、敬业度调查等工作，及时掌握公司的人才培养和发展状况，持续提升公司的人才厚度，满足公司持续健康发展对人才的需求；
3、公司职业发展通道与岗位价值评估体系的搭建，建立有效的组织管控机制，进行行业对标，推动组织体系（组织架构、部门职能、定岗定编等）的持续优化，实现组织架构、岗位设置的科学性和合理性。
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上大型企业或咨询公司组织发展工作经验；
2、对组织诊断、人才测评、培养发展等的工具和方法有深入的理解；
3、出色的跨部门沟通协调能力、优秀的洞察力、分析问题与解决问题能力。