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岗位职责 1.销售业绩管理 1）完成区域月度、年度销售计划的，及时监控销售进度，确保行业地位及地域业绩水平； 2）控制货品总体折扣率，把控活动促销力度，确?；跗芳壑涤胧谐〉匚?； 3）负责把控区域各品类的进、销、存指标，及时监控货品动销售状况，完成区域月度、季度、年度货品物流指标； 4）执行公司货品陈列标准，维护、提升企业品牌形象； 2.区域人员管理 1）与店长落实月度、年度店铺销售业务、物流指标任务、客户开发指标、员工培养与管理任务； 2）执行公司招聘标准及用人标准，挖掘当地优秀人员资源，实现有效区域人员的管理制度，提升员工总体素质及业务产能； 3）搭建区域完善的人员培养机制、考核机制，挖掘、培养、储备优秀的业务型及管理型人才； 4) 建立店铺人才信息库，完善员工的技能清单、管理能力清单等信息库，为区域团队发展提供充足的信息依据； 任职要求： 1、大型品牌服饰行业相关销售经验12年以上，具备大型品牌服饰行业的全国直营管理能力 2、具备较强的内部运营管理体系搭建及标准化运作能力 3、全局观，系统性较强 4、具备很强的沟通协调能力及相应的渠道资源 5、有敏锐的市场意识、应变能力、较强的数据分析和财务分析能力，领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力； 6、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神； 7、能够适应经常出差。