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岗位职责：1、根据公司战略及发展目标，建立健全公司薪酬激励与绩效考核体系，完善薪酬绩效相关制度和流程；2、根据公司年度预算指标与经营目标，拟定薪酬总额预算管理、绩效激励方案等，并推动落实；3、负责绩效考核的组织实施，包括考核目标的设定、考核指标的制定以及考核结果的应用与反馈等，包括但不限于人员晋升、职级调整等工作，并不断总结优化绩效管理体系；4、根据公司相关制度及工作安排，牵头做好阶段性薪资调整和奖金分配方案的优化与设计以及具体实施；5、监督绩效管理的有效落实，分析与评估绩效数据，制定绩效改进建议方案，确保绩效管理的效果；6、组织实施内外部薪酬调研，编制公司薪酬激励及绩效考核计划及优化方案，完善业务板块的激励政策；7、完成上级领导临时交办的工作任务。任职要求：1、硕士研究生学历，人力资源、企业管理等相关专业，优秀人选可放宽至本科；2、具有 8 年以上金融行业绩效管理相关工作经验，至少 2 年以上相关模块管理经验，具备咨询公司相关工作经验或投行薪酬绩效管理工作经验者优先；3、熟悉国家人力资源政策法规，掌握人力资源专业知识，熟悉证券公司业务；4、具备良好的团队管理能力、沟通协调能力、解决问题能力和团队协作精神，能承受高强度的工作压力；5、为人真诚热情、诚实守信，具备良好的职业道德和专业素质，责任心强。 年龄要求：30-40岁 职能类别：绩效考核经理/主管