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1. 履行销售部经理行为规范，并监督落实销售人员的行为规范；2. 按照规定向上级报送销售执行情况和分析报告；3. 建立并拓展公司客户群，巩固开拓目标市场，提高公司品牌形象；4. 掌握重点客户的销售情况，发现问题及时解决；5. 做好本团队申报项目的关系协调和进程管理工作；6. 开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施；7. 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；8. 受理下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；9. 及时对所属下级工作中的争议作出裁决；10. 按照公司规定对下级的奖励和处罚提出方案并报请销售部总监审批；11. 培养和发现人才，负责对下属员工的培训；12. 组建团队，协助人力资源部做好团队招聘工作，控制离职率；13. 负责把控部门员工签署项目的合理合规性及可执行性，提高申报成功率；14. 控制本部门成本；15. CRM 商机流程把控，督促商机各个环节的推进；16. 对部门所有员工的任职、奖惩、辞退的决定权；任职资格1.3-5年以上政府项目申报、知识产权、toB类行业团队管理经验，可选择带团队入职；2.从0-1团队搭建实战经验，35岁以内，同行业条件可放宽；3.有自主拓客经验，并能培训团队开发新的获客渠道方式，能多方向多维度引导团队完成业绩目标；4.统招大专及以上学历，心态积极，拼搏坚韧，乐观的你可加入。