职位描述
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岗位职责:1.对市场开发客情运维负责:根据公司目标和战略,开发市场积累客户人脉,获取投标及其他商务合作机会,建立并维护多维度的客情关系;2.对业绩目标制定及达成负责:制定市场战略规划及业绩目标,带领业务成员对目标进行分解及执行,对过程实时管控和改善,确保完成阶段性的分解目标和全年目标;3.对项目方案制定和评估负责:根据客户痛点提供整体行业解决方案与咨询,对项目的风险和收益进行测算和评估,为项目的定价提供方案和数据支持;4.对公司业务发展规划负责:通过对市场下沉走访、信息搜集,对行业动态、市场趋势有较强的整合分析能力和应变措施,并定期向总经理输出客户分析报告,市场发展动态等分析报告,为公司战略发展规划提供支持;5.对内部规范化管理及人才建设负责:推动部门业务流程制度的建设和完善,负责部门业务整体质量、部门人员专业能力、综合素质等方面的提升,培养并建立完善的人才发展梯队;6.对部门间协作及改善建议负责协作公司各部门工作,并提出改善建议和方案;任职要求:1.学历要求:本科及以上学历,管理学、营销学、经济学优先。2.工作经验要求:2年以上人力资源服务行业工作经验,5年以上服务大型企事业单位的工作经验,熟悉人力资源服务行业项目营销模式,有公共关系资源者优先。3.综合能力要求:(1)年龄45周岁以下,具有良好的个人修养及职业操守,遵纪守法,为人正直,无违规违法违纪等不良行为。(2)具有较强的客户营销、业务拓展能力及丰富的客户资源以及关系全盘运营的能力。(3)具有较强的沟通与影响能力,掌握相应的沟通策略与技巧能有效影响客户。(4)具有出色的团队领导能力,具备敏锐的市场、客户洞察及数据分析能力,组织协调好项目内外部以及客户资源,完成项目任务。
职能类别:销售总监
关键字:渠道销售市场营销市场推广营销策略
本职位优先军人。

工作地点
地址:武汉江汉区武汉-江汉区


职位发布者
HR
武汉华中新世纪人才股份有限公司

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咨询(财会·法律·人力资源)
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200-499人
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国有企业
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