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岗位职责:1、根据公司人力资源规划和编制需求，负责拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作； 2、负责招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约；3、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估，完成候选人背景调查，为团队配置合适人选；4、负责维护及发掘招聘渠道，利用业内论坛、专业网站、人脉推荐、新媒体等多种方式，展开候选人的挖掘和跟进；5、负责校园招聘计划的拟定与实施、公司对外品牌形象的建设；6、负责完善、优化公司岗位说明书、面试题库、面试考核工具等；7、负责完善、优化培训管理及员工发展机制，统筹落实培训调研及计划的制定，监控培训过程和评估培训效果；8、负责推进人才盘点、继任计划、干部培养、导师机制、年度专项培训的落实；9、负责组织员工培训发展政策的培训和宣导，监督和指导分、子公司员工培训发展管理工作；10、负责培训资源优化整合，推动学习氛围建设、学习平台运营等日常培训开展；11、公司及领导交办的其它事务。任职要求1、统招***本科及以上学历，人力资源相关专业，具有2年以上招聘、培训工作经验；2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；3、掌握招聘、培训模块相关专业知识，具备较好的面试及培训技巧及经验；4、熟悉国家劳动法律法规及政策；5、具备良好的职业操守及团队合作精神，有较强的组织、协调、沟通表达及人际管理建立能力，***；6、稳重、踏实、进取、正直、亲和力强，工作细致严谨、业务敏感、分析及逻辑思维能力强，具备较强的工作热情和责任心，富有创新精神。 年龄要求：28-40岁 职能类别：招聘经理/主管