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【岗位职责】1、在充分了解企业业务流程的基础上设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；2、协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理；4、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新；6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；7、完成领导交给的其他任务。【岗位要求】1、本科及以上学历，25-35岁，在绩效板块工作3年及以上，并且具有2年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识 ；2、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法；3、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；4、具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题；5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；6、有在企业内从0-1操作绩效体系的学历可适当放宽或有乙方绩效项目经验的优先考虑。 年龄要求：25-35岁 职能类别：薪资福利经理/主管