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岗位职责：1、根据公司政策，制定销售发展策略和目标，调配使用内外部资源，推动业绩目标完成；2、负责销售团队激励、培养、提升、管理，并对其进行考核；3、协同销售推进重点客户、出具解决方案，做好过程管理及关键阶段的工作支持；4、保持对于市场的敏感度，及时调整销售策略并积极拓展市场获取资源；5、研究市场行情，优化现有产品、开发新产品。任职资格：1、5年以上人力资源服务行业销售管理经验，有成功大项目经验，过往业绩优秀；2、擅长KA大客户开发和客情关系维护，资源丰富；3、至少精通1-3类人力资源服务产品，可主导单条产品线或全类产品。【产品类型】以人力资源外包服务为主体，贯穿人事用工管理服务、业务流程外包（BPO)、员工关怀服务、EAP员工帮助计划、灵活就业众包服务、助残就业服务、多元实习促进服务、招聘全流程服务、管理咨询与企业培训服务、香港人事代理服务、财税顾问服务、全球签证及企业商务代理服务、法律服务及其他相关服务等多个领域。工作地点：可base广州、深圳等广东省内多个城市。 职能类别：销售总监 关键字：人力资源服务解决方案人力资源外包KA客户开发客情维护团队管理销售策略团队激励B端客户大客户