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岗位职责：1、根据年度和月度的项目招聘计划开展招聘工作，筛选简历和初面，撰写候选人推荐报告，确保高效完成项目交付；2、招聘渠道的维护与梳理，开拓新的网络/学校/供应商等招聘渠道资源；3、建立并梳理所在的标准化招聘流程。任职资格：1、2年以上的招聘经验，能同时操作5个以上职位；2、有操作至少两个序列，其中有操作过技术序列优先考虑；3、有对接客户招聘的经验；4、结果导向，热爱招聘工作。客户类型：高端智能制造业、互联网、电商、新能源汽车【你可以得到】1、人性化的福利体系：1）每日零食茶点 节日礼品 生日礼物2）社保五险 公积金（12%购买比例） 补充医疗 法定节假日 带薪年假 司龄奖励假2、完善的培训系统：新人培训 一对一师傅带教 分享会 线上线下课程，助你实现百万顾问梦3、国企背景、具有良好的客户基础，目前公司合作客户近7800 家，现有客户满意度高4、部门领导为运营交付出身，具备甲方HRD和乙方上市公司RPO体系搭建、猎头经验，具备快速使人蜕变的能力。 职能类别：猎头/人才中介 关键字：招聘人才搜索客户沟通猎头RPO乙方招聘交付简历搜索招聘交付