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职位描述：1、HRSSC体系搭建：协助HRSSC负责人搭建人力资源行政服务/人力资源专业咨询服务体系，建立统一的服务流程与操作规范，定期调整与优化流程及标准，确保流程的正常运行。2、提供人力资源基础行政服务：带领团队成员，面向区域员工及管理者提供一站式服务，包括入转调离等基础人事服务、专业员工咨询服务等，快速处理事务请求，高效反馈问题及解决方案，确保各版块工作有序开展。3、维护劳动关系：遵循劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险，处理区域内部EHS事件及劳资事件，避免劳资纠纷及EHS事件的扩大化，维护和谐劳动关系。4、组织区域员工活动：按区域要求制定年度区域活动方案并协助区域组织实施，协助区域社团运营管理，丰富区域员工日常工作与生活，提升区域员工满意度。5、其他领导交办工作。任职条件1、教育背景：人力资源、管理类或其他相关专业，大学统招本科及以上学历（***/***、硕士优先）2、经验：5年及以上大型公司（IT/互联网行业优先）人力资源管理/HRSSC搭建工作经验；3、技能技巧：1) 对现代企业人力资源管理模式及知识有系统的了解，熟悉人力资源各岗位相关知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备劳动争议处理实践经验；2) 具备较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力及抗压能力，有责任、有担当及敬业精神；3) 具有持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力4) 熟练使用办公软件、项目管理软件及EHR系统。4、其他：1) 具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件；2) 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的学习能力、沟通能力和谈判能力以及团队协作能力；3) 善于自我激励。 职能类别：人事主管