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工作职责： 负责总经理办公室与各部门工作的衔接、上传下达；负责公司人事行政工作的规划、建设和具体的执行。 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、 绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设）， 制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度； 2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调与配合； 3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、 员工辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作； 4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行内部整改； 5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化； 6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理； 7、负责公司办公日常事务管理及办公工场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理，公司证件、档案管理等。 8、公司政府项目申报及跟进处理； 9、公司安全管理工作，包括安全制度的制定及安全检查、改进结果跟踪的监督落实。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，工作经验5年以上，专业不限； 2、品德优良，认同公司企业文化； 品学兼优，具有良好的沟通、组织、协调能力，有高度的自律； 3、熟悉政府项目申报及招标流程； 4、熟悉化工行业有关的各项管理规定，在大型企业做过人力资源经理、人事行政主管或经理3年以上； 5、有化工企业安全主任资格证优先考虑；