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职位描述：
工作职责：
1.严格执行公司薪酬体系，对各项目新入职、试用、人事变动人员薪资定级进行审核监督及对各项目薪资具体工作进行指导与监督；
2.负责受理各项目的调薪申请，对其调薪申请合理性给予建议，并呈报上级领导批示；
3.负责指导和审核各项目的社会保险、住房公积金方案制定；
4.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理；
5.执行公司考勤管理制度监督员工员工出勤情况；严肃工作纪律；
6.参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析，负责公司内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据；
7.及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉；
8.依据公司的绩效考核方案，发现和改进问题，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作；
9.监督各项目考核人与被考核人在日常考核中，是否有悖公司的绩效管理制度，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查；
10.负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总，与各项目及时沟通员工考核情况；
11.协助上级不断完善公司的绩效考核与激励机制，并提出合理化建议；
12.按时完成上级领导临时交办的工作。
性别年龄：
◆男女均可，35岁以下。
教育背景：
◆人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业大学本科或以上学历。
工作经验：
◆三年以上人力资源工作经验，(物业管理行业经验为佳)。
技能技巧：
◆人力资源管理或人力资格证书；
◆掌握日常人力资源运作，具备良好的管理能力，熟悉电脑操作和日常软件的使用。
其它事项
◆必备人力资源管理知识、劳动经济学、企业管理知识、劳动法规知识等专业知识；
◆熟练操作办公软件；
◆工作有原则性、责任心、公正性、缜密性。高度的工作热情，良好的团队合作精神。