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职位描述：
1、 根据公司战略发展及人力资源整体规划，了解公司业务团队及各部门战略管理方向及运营计划，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；
2、 进行公司内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案；参与审核公司薪酬福利政策，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；
3、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
4、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
5、制定绩效考核评估工具，并与各部门就绩效制定进行深入沟通，根据工作分析和岗位评估结果，制定、组织实施并评估各岗位绩效，落实绩效管理工作；
6、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并提供改进建议，维护人力资源管理系统中的绩效考核数据；
7、每月员工薪酬、提成的核发；
8、进行绩效面谈、对绩效申诉进行跟进处理；
9、 完成公司领导交办的其它工作。
职位要求：
1、大专及以上人力资源专业毕业；
2、3年及以上薪酬绩效主管工作岗位经验；
3、熟练使用word、excel办公软件，文件排版、表格制作；
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